Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № 22 «Сказка»

                                                                СОГЛАСОВАНО

                                                            Директор департамента образования

                                                             Администрации  города 

                                                             _________________ Т.Н. Османкина

                                                               «___»_____________2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате и стимулировании труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 22 «Сказка»

1.Общие положения 

1.1. Положение об оплате  и стимулировании труда (далее по тексту - положение) работников муниципального бюджетного дошкольного  образовательного  учреждения детского сада комбинированного вида № 22 «Сказка» (далее по тексту - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями от 28.02.2012 № 11-ФЗ), приказами   Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,  от 27.03.2006 №  69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и другими правовыми актами  Российской Федерации, постановлением  Администрации города Сургута  от 19.08.2008 № 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных  образовательных учреждениях города Сургута» (с изменениями  от 28.02.2012 № 1218), распоряжение Администрации г. Сургута от 10.05.2007 № 843 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа город Сургут длительного отпуска сроком до одного года» (с изменениями от 15.08.2011), Соглашением между Администрацией города и Сургутской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города на 2009-2014 годы (с изменениями от 28.02.2012), уставом учреждения.

1.2. Настоящее положение определяет  механизм формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих  и рабочих и распространяется на всех работников учреждения.

1.3. Для целей настоящего положения используются понятия и термины в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений, а также следующие основные понятия:

- система оплаты труда - совокупность должностных окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат к ним, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовой единицей, базовым коэффициентом, тарифными коэффициентами, повышающими коэффициентами, размерами надбавок и доплат, стимулирующей надбавкой за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- базовая единица - величина, применяемая для исчисления основных (должностных) окладов, тарифных ставок;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения основного оклада;

- основной оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент, и устанавливаемый за норму часов за ставку заработной платы;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения основного оклада;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, тарифных ставок, фонда надбавок и доплат, единовременных выплат;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда руководителей, специалистов, служащих, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда рабочих, включающая систему тарифных ставок рабочих;

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых                       на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера                  за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, носящие регулярный характер;

-доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов труда;

- надбавки - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, стимулирующие высокое качество труда, носящие постоянный или временный характер.

1.4.  Фонд оплаты учреждения состоит из:

-фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

-фонда тарифных ставок рабочих;

-фонда надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

-из единовременных выплат (единовременной выплаты к отпуску, единовременного премирования к праздничным датам).

1.5. В учреждении оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются исходя из базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

Оплата труда рабочих производится на основе тарифной ставки.

Должностной оклад – гарантированный минимум оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной  группе («руководители», «специалисты», «служащие») с учетом повышающих  коэффициентов при соблюдении установлению трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда.

Тарифная ставка – гарантированный минимум оплаты труда работника, относящегося к категории рабочих при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации  продолжительности рабочего времени, при выполнении   работы с определенными  условиями труда. 

Тарифные ставки рабочих определяются исходя из базовой единицы, тарифного коэффициента по установленному разряду оплаты труда согласно Тарифной сетке по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений.

Тарифная сетка представляет собой шкалу поразрядной оплаты труда рабочих с дифференциацией по 10-ти разрядам.

1.6. Размер базовой единицы для исчисления основных окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения  устанавливается  муниципальным правовым актом.

 1.7. Размер фонда надбавок и доплат составляет 22% от фонда должностных окладов, тарифных ставок.

 1.8. Оплата труда работников учреждения  осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.9. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим положением, регламентируются настоящим положением.

1.10. Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим положением, для работников учреждения  устанавливается работодателем.

1.11.Изменение размеров должностных окладов, тарифных ставок  производится на основании приказа руководителя учреждения в следующие сроки:

- при изменении разряда  оплаты труда - со дня появления основания для изменения разряда оплаты труда;

-при присвоении  квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при изменении стажа работы- с момента наступления права на изменение размера должностного  оклада в соответствии со стажем работы по трудовой книжке работника  или со дня предоставления  необходимого документы, подтверждающего  право на изменение размера должностного оклада;

-при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

-при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня   предоставления соответствующего документа;

-при присуждении ученой степени – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома или со дня  вступления  в силу решения о присуждении ученой степени.

1.12. Ответственность за  своевременное установление соответствующей заработной платы работникам и ее своевременную выплату возлагается на руководителя учреждения. 

1.13. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных                планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих:

2.1.1. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет основной оклад руководителя, специалиста и служащего.

2.1.2. Основной оклад является составной частью должностного оклада руководителя, специалиста, служащего.

Основной оклад работника исчисляется по формуле:  Бо = Б х Кб,

где:

Бо - размер основного оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кб - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

Базовым коэффициентом является коэффициент уровня образования

2.1.3. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, основной оклад, соответственно, повышается (снижается). Расчет основного оклада производится путем деления основного оклада на норму часов работы в неделю за ставку заработной платы, умножения полученного результат на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.

2.2. Базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего в размере согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.3.  Должностной оклад работника.

2.3.1. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, служащего зависит от величины основного оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования основного оклада и произведений основного оклада и повышающих коэффициентов к основному окладу.

2.3.2. Повышающие коэффициенты к основному окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы); специфики работы, видов деятельности (коэффициент специфики работы); квалификации работника (коэффициент квалификации); масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления); должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления), в размерах согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.3.3. Для определения размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалиста применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы, квалификации.

Для определения размера должностного оклада служащего применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы.

2.3.3. Должностной оклад работника, относящегося к категории   «руководители»,  определяется по формуле:

ДОрук = Бо + Бо х Ксп + Бо х (Кк1 + Кк2) + Бо х Кму + Бо х Куу,

где:

ДОрук - должностной оклад руководителя;

Бо - размер основного оклада руководителя;

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кк1 - коэффициент квалификации за квалификационную категорию;

Кк2 - коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде;

Кму - коэффициент масштаба управления;

Куу - коэффициент уровня управления.

Должностной оклад работника, относящегося к категории «специалисты»,  определяется по формуле:

ДОсп = Бо + Бо х Кст + Бо х Кс1 + Бо х Кс2 +...+ Бо х КсN + Бо х (Кк1+ Кк2),

где:

ДОсп - должностной оклад специалиста;

Бо - размер основного оклада специалиста;

Кст - коэффициент стажа работы;

Кс1, Кс2, КсN - коэффициент специфики работы за тип, вид образовательного учреждения, виды деятельности;

Кк1 - коэффициент квалификации за квалификационную категорию;

Кк2 - коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде.

Должностной оклад работника, относящегося к категории «служащие»,   определяется по формуле:

ДОсл = Бо + Бо х Кст + Бо х Ксп,

где:

ДОсл - должностной оклад служащего;

Бо - размер основного оклада служащего;

Кст - коэффициент стажа работы;

Ксп - коэффициент специфики работы.

2.4. Повышающие  коэффициенты:

2.4.1. Коэффициент стажа работы устанавливается только для работников, относящихся к категориям  «специалисты», «служащие»  по основаниям и в размерах  согласно  приложения 1 к настоящему положению.

При установлении коэффициента стажа работы:

- для работников, относящихся к категориям  «специалисты» группы «педагогический персонал», учитывается  стаж педагогической работы. Порядок начисления стажа педагогической работы производится  в  соответствии с правовыми актами Российской Федерации;

- для работников, относящихся к категориям: «специалисты» группы  «прочие специалисты», «служащие», учитывается  стаж  работы по занимаемой  должности, профилю деятельности.

Коэффициент  стажа работы  применяется к основному  окладу работника за фактический установленное  количество часов работы по должности.

2.4.2. Коэффициент квалификации устанавливается для работников, относящихся к категориям «руководители» и «специалисты» на основаниях и в размерах согласно приложению 1 к настоящему положению, путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Коэффициент квалификации за:  почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается  при условии их соответствия профилю деятельности.

Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория, почетное звание или ведомственная награда в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию

Коэффициент  квалификации применяется к основному окладу за фактически  установленное количество часов работы по должности.

Коэффициент квалификации за наличие второй квалификационной категории применяется до истечения срока действия второй квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

2.4.3. Коэффициент специфики работы устанавливается  для работников, относящихся к категориям «руководители», «специалисты» и «служащие» исходя из: занимаемой  должности, типа и вида учреждения, вида деятельности работника и в размерах согласно  приложению 1 к настоящему положению.

 В учреждении  выделяется  пять типовых групп видов деятельности, каждой  из которых присвоен собственный коэффициент специфики (в соответствии  с Классификатором типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента, специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута, установленным постановлением Администрации города Сургута  от 19.08.2008 № 3131(с изменениями от 28.02.2012 № 1218),

В случае если работник по своим  должностным  обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам перечисленных  работ, повышение  должностного оклада производится по всем основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от основного оклада, без учета  повышений по другим основаниям.

Коэффициент специфики работы за работу: в специальных (коррекционных)  группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии;  с детьми с ограниченными  возможностями здоровья, то есть имеющими  недостатки в  физическом и (или) психическом развитии; устанавливается  от основного оклада за фактические   часы работы в указанных группах с указанными детьми. 

В остальных случаях  коэффициент  специфики устанавливается от основного оклада за все часы работы по соответствующим должностям.

2.4.4. Коэффициент масштаба управления устанавливается для работников,  относящихся в категории «руководители» в зависимости  от группы по масштабу управления руководителей, определяемой  куратором на основе объемных показателей деятельности учреждения согласно приложению к Порядку расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений Администрации города Сургута, установленного постановлением  Администрации  города Сургута от 19.08.2008 № 3131  «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных  учреждениях  города Сургута» (с изменениями  от 28.02.2012) в размерах согласно приложению 1 к настоящему  положению.

Коэффициент масштаба управления применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

2.4.5. Коэффициент уровня управления устанавливается для работников, относящихся к категории «руководители» в размерах согласно приложению 1  к настоящему положению  и определяется должностью, занимаемой работником в системе управления учреждением.

2.4.6. Условия и особенности применения повышающих коэффициентов к основному окладу устанавливаются в соответствии с Порядком расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута.

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

3.1. В учреждении применяется почасовая  оплата труда педагогических работников при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам  других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

3.2.  Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 3.1 настоящего положения, определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

3.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,  производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

3.4. Руководитель учреждения  в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, факультативов, курсов, в том числе курсов по повышению квалификации и переподготовке, лекций, семинаров, консультаций и т.д., для воспитанников, работников учреждения с применением ставок почасовой оплаты труда.

С применением ставок почасовой оплаты труда производится оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, соревнований, рецензентов, экспертов конкурсных работ, программ, проектов, учебно-методических материалов.

Предельные ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, предельных коэффициентов ставок почасовой оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Предельные коэффициенты ставок почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к работе в Учреждении:

4. Порядок и определение тарифных ставок рабочих.

4.1. Размер тарифной ставки рабочего определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент по установленному разряду оплаты труда в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений, установленной муниципальным правовым актом и постановлением Администрации  города Сургута  от 19.08.2008  № 3131 «О введении новой системы  оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях  города Сургута» (с изменениями от 28.02.2012 № 1218):