| Одобрен на общем собрании трудового коллектива муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида II категории № 22 «Сказка» |
Коллективный договор
муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида II категории № 22 «Сказка» на 2011 год
1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саде комбинированного вида II категории № 22 «Сказка» (далее - Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
Приложения к Коллективному договору имеют равную с ним юридическую силу.
1.2. Сторонами Коллективного договора являются:
Работодатель в лице заведующего Учреждением (далее – работодатель).
Работники Учреждения (далее – работники) в лице уполномоченного в установленном порядке представителя – председателя выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения.
1.3. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Федеральным Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. №10-ФЗ (с изменениями от 28.12.2010), постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями от 16.07.2009), постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 29.05.1991), Соглашением между Администрацией города и городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки города Сургута по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города на 2009-2011 годы, уставом Учреждения и другими правовыми актами.
1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
Условия Коллективного договора распространяются как на работающих сотрудников - в момент его заключения, так и вновь поступивших на работу - в период его действия.
1.6. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания его Сторонами и действует 1 год.
Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. Срок действия Коллективного договора.
1.7.1. Коллективный договор сохраняет свое действие:
- в случае изменения наименования Учреждения;
- в случае реорганизации Учреждения в форме преобразования;
- в случае расторжения трудового договора с руководителем Учреждения, подписавшим настоящий Коллективный договор;
- в случае переизбрания председателя выборного органа профсоюза (далее – профком) Учреждения, подписавшего настоящий Коллективный договор.
1.7.2. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7.3. При смене формы собственности Учреждения - Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.7.4. При ликвидации Учреждения - Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения, дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
Пересмотр обязательств Коллективного договора не может приводить к ограничению прав или снижению уровня гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.10. Все локальные акты, издаваемые Учреждением в сфере социально-трудовых отношений, считаются недействительными в части, противоречащей настоящему Коллективному договору.
1.11. Основными формами участия в управлении Учреждением непосредственно работниками и через профком являются:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных актов Учреждения;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (в том числе по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ);
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии Коллективного договора;
- иные формы, определенные ТК РФ и иными федеральными законами, уставом Учреждения, Коллективным договором и другими локальными актами Учреждения.
2. Оплата труда
2.1. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальным актом Учреждения, регулирующим оплату и стимулирование труда работников, утвержденным приказом руководителя Учреждения по согласованию с профкомом Учреждения.
2.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях), путем ее перечисления за счет средств работодателя на расчетные (банковские) счета работников, два раза в месяц:
- с 20 по 25 текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца) и
- с 10 по 15 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
2.3. Работодатель обязан оплату труда производить с выдачей каждому работнику расчетного листка, с указанием в нем составных частей причитающейся ему заработной платы; размеров и оснований, произведенных удержаний; а также общей денежной суммы, подлежащей перечислению на расчетный (банковский) счет работника.
2.4. Работодатель несет ответственность за своевременность и правильность определения размеров и сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения.
2.5. Работодатель обязан лицам, работающим в Учреждении, производить оплату труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Особенности регулирования режима рабочего времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, предусматривающий продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, а также времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению - устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение 1 к Коллективному договору).
4. Охрана труда
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569.
4.1.2. Предоставлять работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными условиями труда) по результатам аттестации рабочих мест, следующие льготы и компенсации:
- дополнительный отпуск согласно приложению 2 к Коллективному договору;
- выплаты компенсационного характера за работу в неблагоприятных условиях труда (тяжелых и вредных условиях труда) согласно локальному акту Учреждения, регулирующему оплату и стимулирование труда работников, утвержденному приказом руководителя Учреждения по согласованию с профкомом Учреждения.
4.1.3. Обеспечить проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников Учреждения, согласно приложению 3 к Коллективному договору.
4.1.4. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профкомом вопросы состояния охраны труда в Учреждении и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
4.2. Работодатель обязуется обеспечить:
4.2.1. безопасность работников при эксплуатации здания(-ий), сооружений, оборудования Учреждения; не допускать эксплуатации помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда;
4.2.2. применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников Учреждения;
4.2.3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
4.2.4. режим труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором;
4.2.5. выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по перечню профессий и должностей согласно приложению 4 к Коллективному договору;
4.2.6. своевременную выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами согласно приложению 5 к Коллективному договору;
4.2.7. организацию совместно с инженерно-техническими службами регулярной проверки на соответствие правилам и нормам по охране труда:
- средств коллективной и индивидуальной защиты,
- технического состояния здания(-ий) и сооружений, санитарно-бытовых помещений и оборудования.
Не позднее 31 августа каждого календарного года проводить проверку готовности Учреждения к новому учебному году, приемку помещений, оборудования и пр. с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
Обеспечивать своевременное выполнение организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение 7 к Коллективному договору).
4.2.8. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой доврачебной помощи, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
4.2.9. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
4.2.10. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
4.2.11. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
4.2.12. расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.2.13. беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.2.14. выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ и иными федеральными законами сроки;
4.2.15. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.2.16. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
4.2.17. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профкома Учреждения;
4.2.18. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. соблюдать требования охраны труда;
4.3.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
4.3.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
4.3.4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья.
4.4. Профком Учреждения обязуется:
4.4.1. оказывать работодателю практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда; анализа производственных травм, заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.
4.4.2. принимать участие в подготовке к проведению педагогических советов, собраний трудового коллектива для рассмотрения вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
5. Гарантии и компенсации
5.1. Работодатель организует переподготовку и повышение квалификации работников по мере необходимости, а педагогических работников - не реже одного раза в 5 лет, в пределах сметы расходов на указанные цели в текущем году.
При направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В случае если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплата командировочных расходов производится в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест, Работодатель осуществляет опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
5.2. Работодатель в целях стимулирования повышения уровня профессиональной компетентности педагогических работников Учреждения организует проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209, и по ее результатам устанавливает соответствующую присвоенным квалификационным категориям заработную плату.
5.3. Работодатель гарантирует при направлении работника в служебную командировку сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с постановлением Администрации города Сургута от 30.11.2009 №4819 «Об утверждении нормативов бюджетных расходов на отдельные виды обеспечения деятельности муниципальных учреждений города».
5.4. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
5.5. Работодатель и профком Учреждения совместно ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ежегодно (в срок до 1 апреля) предоставляет списки указанных работников в Администрацию города.
Работодатель ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении субсидий на его приобретение (строительство).
5.6. Работодатель и профком Учреждения совместно ведут учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оформляют заявку в Фонд социального страхования на выделение ассигнований для компенсирования стоимости санаторно-курортных путевок.
В случае выделения Фондом социального страхования таких ассигнований работодатель и профком Учреждения обязуются предоставлять их работникам в установленном порядке.
5.7. Работодатель обязуется производить работникам Учреждения выплаты социального характера согласно приложению 6 к Коллективному договору.
5.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами, Соглашением между Администрацией города и городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки города Сургута по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города на 2009-2011 годы и локальными актами Учреждения (выходные пособия при увольнении, суммы среднего заработка на период трудоустройства, отпуска, учебного отпуска, командировки, командировочные расходы и др.).
6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
6.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязуется:
6.1.1. Уведомить профком Учреждения об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения. В случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение – не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
6.1.2. Уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме персонально и под роспись - не позднее, чем за два месяца до увольнения, с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений.
С письменного согласия работника, трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
6.1.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения, Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель обязуется при наличии вакантных рабочих мест трудоустраивать в первоочередном порядке инвалидов.
6.1.4. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в Учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
6.1.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику (в соответствии со ст. 318 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
6.1.6. Увольнение членов профсоюза Учреждения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата, производится с учетом мотивированного мнения профкома Учреждения, а председателя (его заместителя) профкома Учреждения, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии профкома Учреждения, способствовать его деятельности.
7.1.2. Создавать условия, необходимые для осуществления профсоюзной работы в интересах трудового коллектива Учреждения, предоставлять бесплатно помещение, оборудование, мебель, оргтехнику, средства связи в соответствии со ст. 377 ТК РФ.
7.1.3. Представлять городскому комитету профсоюза по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, выплатам социального характера работников Учреждения.
7.1.4. Обеспечивать по письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза Учреждения, ежемесячно бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы через бухгалтерию на счет профсоюза Учреждения в течение трех дней после выдачи заработной платы за соответствующий месяц в соответствии со статьей 377 ТК РФ.
7.1.5. Освобождать от основной работы с сохранением заработной платы членов профкома Учреждения и его комиссий на время:
- выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников;
- участия их в работе выборных профсоюзных органов;
- краткосрочной профсоюзной учебы.
7.1.6. Соблюдать в отношении членов профсоюза Учреждения порядок предварительного согласования с профкомом Учреждения, в случаях:
- увольнения работников, являющихся членами профсоюза Учреждения, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (ст. 373 ТК РФ);
- увольнения по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, председателя (заместителя председателя) профкома Учреждения, не освобожденных от основной работы производится только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.1.7. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.
7.1.8. Выделя